• 2587人学习
    《会计信息系统》作为高等院校会计、审计、财务管理、资产评估以及其他相关专业学习会计信息系统的教学用书,适合本科和大专层次的学员使用,同时对会计从业人员的会计电算化上岗培训以及广大财务软件学习者来说。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 3003人学习
    《财务分析》全面介绍了现代财务分析学科的理论、体系以及实务等基础知识,通篇阐述的,只是从事财务分析必需的具体方法与策略之“术”,而对系统总体和全面把握财务分析本质与发展规律之“道”,却着墨不多。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 4935人学习
    《公司法与企业法》按照企业法律形式标准划分企业类型并进行立法规制,是市场经济国家企业立法的主流,随着市场经济体制改革的深入,我国现在已经完成了按照企业法律形式划分企业类型的立法工作,并对这些企业立法进行了多次重大的修改。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 3212人学习
    《招聘管理》一书中介绍了招聘工作是对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响,招聘规划是人力资源规划的主要内容,招聘是否科学直接体现企业的公平与公正。招聘的成败直接影响培训与开发、绩效管理工作能达到的高度。
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  • 2954人学习
    《薪酬管理》作为人力资源管理的一项核心内容,薪酬管理的重要性正日益受到企业的重视。薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题之一,涉及劳动者、用人单位、市场、社会和政府等各个方面,无论是对宏观经济运行还是对微视经济管理都有着重要影响。
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  • 3202人学习
    《职业生涯规划与管理》系统了介绍了职业生涯管理的相关理论知识,并提供了丰富的案例,在社会更加开放和竞争日益公平的市场经济条件下,作为劳动者的个体有了越来越多的职业选择机会和越来越大的职业发展空间,但同时也面临着更大更复杂的职业风险。
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  • 4025人学习
    《人力资源开发与管理》中提出人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当代发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。
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  • 2893人学习
    《工作分析》作为重要的模块,是人力资源管理工作中非常重要的基础性工作,人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配,做到事得其人,人尽其才,才尽其用。
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  • 1023人学习
    《绩效管理》在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位,发挥着重要的作用,并与人力资源管理系统中的其他模块实现了良好的对接。绩效管理对工作设计和工作分析产生影响。
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  • 949人学习
    《企业会计准则与制度》反映了经济活动、确认产权关系、规范收益分配的会计专业技术标准,是资本是、常的一种重要规则,会计准则与审计准则、企业内部控制以及政府外部监管一同构成了市场健康发展的四大支柱。
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  • 3620人学习
    《员工培训管理》是现代企业人力资源管理的重要内容,是人力资源管理的六大模块中的一个重要模块。一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力,是否具有较强的工作能力。
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  • 3872人学习
    《人员素质测评理论与方法》是一门科学,也是一门技术,是现代人类专业开发与管理不可或缺的重要内容,人力资源管理的最高原则就是人职匹配。要做到这一点,一方面需要了解各种不同的岗位对人的素质的要求,另一方面需要了解了人的特质,了解人的性格、兴趣等。
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