江苏
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一、单项选择题
1、岗位分析者通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得工作资料的岗位分析方法是（）
A.观察法
B.工作日志法
C.访谈法
D.工作实践法
正确答案：C
2、通过自我了解,选择合适的工作或事业投身其中并为之奋斗,对财富家庭、体闲、社交等作切实可行的规划,以满足自己的期望,这是().
A.专业能力
B.人生设计
C.学习意愿
D.适应环境
正确答案：B
3、胜任素质中的( )是指某人所具有特征或其典型的行为方式、动机决定外显行为的内在稳定的想法或念头
A.技能
B.特质
C.自我认知D.社会角色
正确答案：B
4、在信息技术高度发达的当今社会,利用网络招聘是很多公司采用的方式,该种方式的优点不包括().
A.受众人数大
B.成本低廉
C.成功率高
D.具有初步筛选功能
正确答案：C
5、一般由上级主管人员向人力资源部门推荐其熟悉的,可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的内部招聘方法是().
A.职位公告
B.人才储备法
C.熟人推荐法
D.员工推荐法
正确答案：D
6、公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()
A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.培训性
正确答案：D
7、人力资源计划规定了招聘的目标,即组织所要吸引的人员数目和类型,而()既决定了对待特殊人员的需求,也向招聘者提供了在招聘信息中将要用到的工作描述.
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.组织分析
D.工作分析
正确答案：D
8、为了提高面试有效性,而提高面试问题的结构化程度,使面试双方的话题能凝聚在需要重点考察的内容上,这体现了面试问题设计的()
A.差异性原则
B.凝聚性原则
C.可评价性与可比性原则
D.指导性原则
正确答案：B
